Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste en acquisition de talents qui travaillera chez notre client à Longueuil, Québec. Dans ce rôle, vous soutiendrez les efforts de recrutement liés aux services de l’exploitation et de la chaîne d’approvisionnement de l’entreprise. Vous travaillerez au sein de l’équipe RH d’un des meilleurs employeurs au Canada, et ce, dans l’industrie des biens de consommation courante. Deux (2) années significatives en recrutement qui comportent une expérience dans le domaine manufacturier et de l’exploitation constituent le profil idéal pour ce poste.

Qui sommes-nous?

Chez HirePower, agir en tant que conseillers en acquisition de talents signifie que nous offrons une expertise et des programmes stratégiques qui sont souples et axés sur l’avenir. Nous sommes enthousiastes à l’idée de créer une expérience de recrutement qui attire les meilleurs candidats et aide à préserver notre avantage concurrentiel.

Nous avons dédié les cinq dernières années à transformer notre fonction de soutien à l'acquisition de talents pour mieux répondre aux besoins de nos clients et créer des expériences candidats mémorables. Grâce à notre approche, nous avons créé un environnement entrepreneurial où nos spécialistes de l'acquisition de talents ont la possibilité de travailler tant du point de vue stratégique que tactique, tout en développant les relations internes et externes qui sont essentielles et à la base de notre succès. L'impact de cette démarche se reflète dans nos indicateurs de rendement selon les meilleures pratiques de l’industrie en matière d’acquisition de talents et dans notre engagement à nous améliorer sans cesse.

Pour nous, il s’agit de trouver les meilleurs talents pour nos clients et d’embaucher des conseillers en acquisition de talents qui accordent la même importance au service à la clientèle que nous! 

Une journée typique d’un spécialiste en acquisition de talents consiste à:

• Agir en tant que conseiller en acquisition de talents auprès des dirigeants d’entreprise tout en proposant des stratégies d’acquisition de talents qui soient efficaces et innovantes (notamment par prospection de talents, publicité ciblée, universités et associations professionnelles, recommandations des employés, réseaux sociaux et sites d'emplois spécialisés) afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents.
• Élaborer des stratégies de recrutement et de prospection de manière proactive pour établir des réservoirs de candidats actifs et passifs de haute qualité.
• Mener des études de marché approfondies, établir des profils d'entreprise, recenser des compétences et identifier des candidats pour créer des réservoirs de candidates et pourvoir des rôles critiques aux niveaux intermédiaire et supérieur.
• Maintenir une communauté de talents et garder des liens constants avec les candidates des réservoirs et les partenaires-collaborateurs, y compris les associations pour diverses industries.
• Soutenir les dirigeants d’entreprise et les partenaires d’affaires RH tout au long du processus d’acquisition de talents : entretiens préliminaires, préparation des offres d’emploi, prospection/présélection/entrevues et vérification des références.
• Travailler au sein d’une équipe collaborative et dynamique et soutenir des projets stratégiques en RH et en acquisition de talents.

Pour occuper ce poste, vous devez posséder:

• Bilingue en anglais et français requis
• 2 années en acquisition de talents dans une entreprise, idéalement dans l’industrie alimentaire et/ou manufacturière et exploitation.
• Études postsecondaires et obtention du titre de « CHRP » ou « CHRL » sont considérées des atouts et avantages.
• Engagement exceptionnel à l’égard du service à la clientèle avec une habileté démontrée à bâtir des relations avec des collègues à différents niveaux d’une entreprise. De solides compétences en communication, capacité d’influencer, innovation, gestion de projet et collaboration.
• Fortes aptitudes à établir des réservoirs de candidats, faire de la prospection de talents et recenser des compétences sont essentielles.
• Maîtrise des applications PC (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de marketing en recrutement, dont les médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook). Expérience dans l’utilisation d’un système de suivi des candidatures (WorkDay, Kenexa, Taleo, NJoyn, etc).
• Connaissance dans l’utilisation d’indicateurs de rendement en matière d’acquisition de talents pour mesurer et faire part des progrès au(x) groupe(s) de clients.

Hirepower Inc. est un employeur qui offre des chances égales d’emploi.  Dans le cadre de son engagement à l’égard de l'accessibilité pour les personnes handicapées, HirePower Inc. fournira, à la demande du candidat, des mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement pour assurer l'égalité d'accès aux candidats handicapés. Nous consulterons les candidats pour nous assurer que des mesures d’adaptation sont prises.
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Are you enthusiastic with a passion for recruitment? We are seeking a Talent Acquisition Specialist to work at our client at their office in Longueuil, Quebec. In this role you will support recruitment for Corporate Operations, Sales and Supply Chain roles. You will work as part of the HR team of one of the Top Employers in Canada, in the Consumer Packaged Goods industry. 2 years of solid recruitment experience required. Apply today!

Who Are We?

At HirePower, as Talent Advisors we deliver expertise and strategic programs that are nimble and future focused. We are passionate about creating an experience that attracts top performers and continually strengthens our competitive edge.

We have spent the past 5 years transforming our talent acquisition support function to deliver on the needs of our business and create memorable candidate experiences. As a result of our approach, we have created an entrepreneurial environment where our Talent Acquisition Specialists have the opportunity to be both strategic and tactical while developing the important internal and external relationships that are the foundation of our success. The impact we've made can be seen from our industry leading talent acquisition metrics and our commitment to getting better every day.

For us, it's about finding the best talent for our clients and hiring Talent Acquisition Consultants that make customer service the same priority we do!

A Day in the Life of a Talent Acquisition Specialist:

• Act as Talent Acquisition advisor to business leaders while delivering effective and innovative talent acquisition strategies (including direct sourcing, targeted advertising, universities and professional associations, employee referrals, social media channels and niche job boards), to attract and hire top talent.
• Develop proactive recruitment/sourcing strategies to develop high quality active and passive candidate pipelines.
• Conducts thorough market research, company profiling, mapping and identifying candidates for both candidate pipelines and critical roles at mid to senior levels.
• Maintains a talent community and stays in active contact with pipelined candidates and collaboration partners including industry associations
• Support Business Leaders and HR Business Partners in all areas of the talent acquisition process: intake meetings, preparation of postings, sourcing/screening/interviewing and reference checks.
• Work in a fun and collaborative team and support strategic HR and Talent Acquisition projects

You Will Have:

• 2 years of Corporate Talent Acquisition experience
• Post-secondary education and working towards your CHRP or CHRL designation will be both an advantage and benefit.
• Exceptional commitment to customer service with demonstrated ability to build relationships with colleagues at various levels of an organization. Sound communication, influencing, innovation, project management and collaboration skills.
• Strong sourcing skills and ability to do direct sourcing, head hunting and talent mapping is a must
• Proficiency with PC applications (Word, Excel, PowerPoint), and recruitment marketing tools, including social media (LinkedIn, Twitter, Facebook). Prior experience working with an Applicant Tracking System (Workday, Kenexa, Taleo, NJoyn, etc).
• Familiarity with using talent acquisition metrics to measure and report progress to client group(s).

Hirepower Inc. is an equal opportunity employer. As part of our commitment to accessibility for all persons with disabilities, HirePower Inc. will, upon the request of the applicant, provide accommodation during the recruitment process to ensure equal access to applicants with disabilities. We will consult with applicants to ensure a suitable accommodation is provided.